חשוב לדעת כי בין המטופל (מעסיק) לבין המטפל הסיעודי (העובד) קיימים קשרי עבודה ויחסים של עובד ומעביד, ויש לנהוג על פי החוק הנהוג בישראל.
שכר המטפל – נגזר משכר המינימום במשק.
משכר המינימום במשק רשאי המעסיק לנכות סכומים הקבועים בחוק, בגין: מגורים, כלכלה, ביטוח בריאות וכדומה.
מקדמה שבועית – בסך 100 ₪ הינה חלק ממרכיב השכר החודשי.
מנוחה שבועית – יום בשבוע המוסכם על המעסיק והמטפל כיום המנוחה השבועי של המטפל.
חופשת חגים – המטפל זכאי ל – 9 ימי חג במהלך שנת העבודה, מתוך רשימת החגים של שגרירות ארץ מוצאו.
ביטוח לאומי – המעסיק ישלם ביטוח לאומי בגובה 2% משכרו של המטפל.
ביטוח רפואי – המעסיק יסדיר עבור המטפל ביטוח רפואי במשך כל תקופת העסקתו.
הבראה – בתום שנת עבודה ראשונה ישלם המעסיק 5 ימי הבראה, בתום שנה שנייה ושלישית 6 ימי הבראה, שנה רביעית ומעלה 7 ימי הבראה. תעריף יום ההבראה משתנה מעת לעת.
חופשה שנתית – על פי חוקי העבודה במדינת ישראל זכאי המטפל ל-14 ימי חופשה עם ותק עד 5 שנים, אחרי 6 שנים – 16 יום, אחרי 7 שנים – 18 יום, אחרי 8 שנים – 19 יום.
הפרשות לפנסיה – בינואר 2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה לביטוח פנסיוני (הפרשות לפנסיה) לעובדים זרים. כל עוד לא הוקמה ע"י המדינה קופה להפרשות הפנסיה, ישלם המעסיק את כספי הפנסיה בסיום ההעסקה.
פיצוי פיטורין – עובד שעבד מעל שנה ברציפות אצל אותו המעסיק, ועבודתו הופסקה ע"י המעסיק מכל סיבה שהיא, זכאי לפיצויי פיטורין על פי החוק הנהוג בישראל.
הודעה על הפסקת עבודה – בחוק נקבעה החובה על המעסיק ועל העובד לתת הודעה מוקדמת לפני פיטוריו או לפני התפטרותו.
המלצות:
זכאי חוק סיעוד – יש לפנות לחברת הסיעוד לשם קבלת השתתפות חודשית בשכר המטפל הסיעודי וכן בקבלת החלק היחסי של פיצויי הפיטורין וההפרשות לפנסיה.
בעלי ביטוח סיעודי – יש לפנות לחברת הביטוח לשם בדיקת זכאות לתשלום ההוצאות הכרוכות בהעסקת המטפל הסיעודי.